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如果你性格内向、不善于交际应酬,建议从事这4种工作

  人们对于性格本质的探讨从未停止。上世纪九十年代,心理学家对84名6-13岁的孩子进行了一项系统性检测,研究人员跟踪研究每一个孩子的每一个行为,并依次做出性格评价。

  结果发现,同一个孩子在不同的场景下,所表现出的性格是不同的,比如,这个孩子在吃饭的时候会很活泼,而在和小伙伴玩耍的时候则会变得很平静,这个时候,单方面的评价其内向或者外向就显得没有那么大的意义了。

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  于是心理学家得出结论:情景决定了一个人所表现的性格,每个人都存在性格内倾和外倾的阶段,这也是目前学界的主流观点。因此,身边的某个熟悉的人行为上出现巨大的反差,我们也不必感到意外。

  不善于交际应酬,强调的是在群体内不擅言辞,胆怯社交,这类人会呈现出一种社交型内向(面对面社交中会产生巨大的心理压力),因此他们在工作选择上要充分考虑自己的性格特征,扬长避短。我们首先要区分的是内外向的人左右脑优势。

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  左右脑优势

  美国心理生物学家斯佩里博士(Roger Wolcott Sperry)首先提出了左右脑分工理论,他认为人类的大脑分为左半球和右半球,两个半球的功能是不同的,左半球主要负责逻辑计算、分析理解、推理记忆、无感控制,因此左脑可以称作意识脑。

  右半球则主要负责空间形象理解与记忆、情感体验与控制、想象与灵感获取,右脑可以称作创造脑。结合内向者的沉浸性思维习惯,内向者显然更适合建立并发挥右脑优势。

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  我们举两个简单的案例,你吃完面准备结账的时候看到,一碗面10块钱,一个煎蛋2元,你开始计算总共需要花费多少钱,这个时候,可以认为,左脑在发挥主要作用,主要涉及计算、分析的能力。

  又比如,你正在欣赏《蒙娜丽莎的微笑》,你的脑海中可能浮现的是天才达·芬奇的绘画场景,可能是意大利文艺复兴时期的盛貌,可能是女性的魅力和人性的光辉,这个时候,你的右脑在发挥作用,它赋予了你想象力、创造能力。

  这是思维层面的差异,职场上也是同样的道理,不同的行业需要的工作能力是不同的,比如,金融行业、建筑行业对于计算能力的要求相对较高,也就需要充分发挥左脑优势,而广告设计、媒体行业则需要发挥右脑优势。

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  具体而言,性格内向、不善于交际应酬的人适合从事哪些工作?

  对于内向的人来说,要充分发挥自己的右脑优势,发挥想象能力和独立思考能力,回避社交层面的劣势,避免出现交际应酬等场景,因此,建议从事以下四种工作。

  一、专业性强的技术类岗位

  这类岗位通常需要极高的专注度和沉浸度,比如,软件开发、程序设计、测试等等。内向的人经常会对某些事物陷入痴迷或者是深度体验状态,再加上他们沉浸式的思维习惯,在从事专业性强的岗位时,他们反而会游刃有余。并且,这类岗位往往不需要频繁社交应酬。

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  二、创造类岗位

  涉及的岗位包括广告设计、绘画写作,以及音乐作词作曲方面。内向的人非常擅长头脑风暴,再加上他们来自于灵魂深处的趣味和灵感,他们非常适合这类工作。对于他们而言,创新、创作的过程也是一个自我表达的过程,他们的情绪、感悟、思想都会体现在他们的作品上。

  三、研究类岗位

  内向的人也非常适合研究类岗位,包括文学研究或者是科学研究。原因在于他们对于环境的天生敏感性,他们会主动逃避喧嚣,将自己置身于安静的环境中,他们喜欢独立思考,他们享受独自得到结论的快感。事实上,很多科学家也的确是内向者。

  四、分析类岗位

  性格内向的人的一大优势在于善于聆听,他们会本能的抗拒快速思维,工作会议上你让他们快速得出结论是不可能的,他们更希望投入大量的时间分析结论,而他们分析和思考的深度也是常人所不能及的,因此他们非常适合分析类岗位,比如,数据分析师。

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  对于内向者的工作建议:

  工作中充分发挥自己的性格优势,切勿一味地放大自己的社交劣势。放心大胆的让那些外向的人发挥自己的语言优势。

  工作中多参与小群体交流,你可以通过微信、QQ等形式融入小群体之中,慢慢的你会发现,自己在面对面交流过程中也能插得上嘴了。

  工作交流的过程中尝试忽略自己的感受,做到忘我,如果你总是将自己视为中心,那么比必然紧张,反之你会轻松很多。

  每个人的性格生而不同,并不存在谁比谁的性格更好,在不同的工作、生活环境下,我们需要调整自己的性格适应环境,充分发挥大脑优势适应工作,因此,内向的人根本没有必要强迫自己变得外向,而是只需要在需要外向的时候外向即可。

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